【政策问答】广西按比例安排残疾人就业制度及残疾人就业保障金相关政策

按比例安排残疾人就业的认定标准是什么？

用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）或依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。其中以劳务派遣方式安排的，应与派遣单位以签订协议方式明确将残疾人数计入本单位，派遣单位不得重复计算。

已安排残疾人就业的用人单位，应于每年6月30日前向所在地的残疾人就业服务机构申报“全国残疾人按比例就业情况联网认证”事项，由残疾人就业服务机构审核认定安排残疾人就业人数并出具《按比例安排残疾人就业审核认定书》。用人单位根据残疾人就业服务机构出具的《按比例安排残疾人就业审核认定书》向税务机关申报缴纳残保金。用人单位未在规定时限申报安排残疾人就业人数的，按未安排残疾人就业计征残保金。

未被安排残疾人就业的用人单位如何缴纳残保金？

用人单位未安排残疾人就业的，直接在税务部门金税三期系统网上申报缴纳残保金。

残保金如何计算？

需要缴纳的残保金计算方式：某年度残保金缴纳额=（该年度单位在职职工人数×1.5%－该年度单位实际安排残疾人就业人数）×该年度单位在职职工年平均工资

关于残保金征收还有哪些政策？

1.自2020年1月1日起至2022年12月31日，用人单位安排残疾人就业比例在1%（含）-1.5%（不含）之间，按规定应缴费额的50%缴纳残保金；在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金；在职职工人数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。

集中安排残疾人就业的单位还可享受什么税收优惠政策？

用人单位安排残疾人职工比例达到25%以上（含25%），并且安置的残疾人人数达10人以上（含10人），签订一年以上劳动合同或服务协议，足额缴纳社会保险费，实际支付的工资不低于当地最低工资标准的，可享受限额即征即退增值税政策。安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额按当地月最低工资标准的4倍确定。

政策依据：《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》（财税〔2016〕52号）