“五分钟促廉”：制度化筑基小切口做实廉政教育大文章

近年来，市港发集团公司党委积极创新廉政教育方式，打造“五分钟促廉”微教育模式，深入推进清廉国企建设。经过四年实践，该活动已实现常态化、长效化运行，成为集团公司廉政建设的鲜明品牌。

一、聚焦“小切口”，推动廉政教育常态化

突破传统廉政教育内容冗长、频次较低的模式，集团公司党委以“短、平、快”为特点，在工作例会前等“碎片化”时间段，围绕典型案例警示、政策制度解读、岗位风险提示、先进榜样学习等具体主题，开展精准、实用的廉洁微教育，有效将廉洁提醒融入日常、做在经常，实现廉政教育常态化浸润。

二、健全“机制化”，促进廉洁意识入脑入心

经过四年探索，“五分钟促廉”已从初期活动固化为稳定制度，并形成“五个一”运行机制，即：每周确定一个廉政主题、配套一套标准化学习材料、安排一位领导班子成员带头宣讲、实现一次对重点岗位人员的覆盖提醒、完成一次管理闭环。这一机制将廉政教育转化为刚性约束，让廉洁提醒常在耳边、廉洁观念深植内心。

三、凸显“实效性”，营造风清气正良好生态

活动开展至今，已累计实施100余期，覆盖3000多人次。廉政教育的“软要求”逐步转化为干部职工思想自觉和行动自觉的“硬成效”，显著体现为廉洁从业意识从“被动接受”向“主动遵循”转变。近年来，主动向组织说明情况、报备个人重大事项的干部人数逐步增加，报备的及时性、准确性也持续提升，“人人讲廉洁、事事守规矩”的良好氛围日益浓厚。

下一步，市港发集团公司党委将持续深化“五分钟促廉”品牌建设，进一步丰富内容、创新形式，让廉政教育的警钟长鸣、常态常在，为集团公司高质量发展涵养更加山清水秀的政治生态。