防城港市港发控股集团有限公司2025年公开选聘职业经理人公告

防城港市港发控股集团有限公司是防城港市本级大型国有独资企业，前身为2007年成立的防城港市港工基础设施建设开发投资有限责任公司，2019年改革重组成立防城港市港发控股集团有限公司。

公司自成立以来，在市委、市人民政府的正确领导下，经过近20年的发展，目前公司总资产226.60亿元，旗下子公司22家（其中：全资11家、控股4家、参股7家）。按照市委、市人民政府决策部署，港发集团承担临港工业基础设施建设、重点产业园区投资开发运营，以及民生基础设施建设等，先后建成了防城港经开区工业南路、云约江南路，广西滨海公路企沙至茅岭段工程以及北部湾高级中学等一批重大项目，建成并投入运营云朗科技园（一期）、翠竹园产业园标准厂房22.19万平方米。近年来，集团公司聚焦防城港现代化临港工业城市建设，结合企业自身优势，重点布局和打造“3+3”产业体系，着力推动现代临港产业、现代海洋渔业、精深加工与现代物流业等三大核心业务持续巩固健康发展，同时不断推动绿色能源业、跨境电商业、医学研发等三个培育业务，为集团公司加快转型升级和高质量发展打下坚实基础。

防城港晟港达投资有限责任公司（下称“晟港达公司”）成立于2014年12月24日，注册资本为人民币10000万元，是国有企业防城港市港发控股集团有限公司旗下的全资子公司，公司位于广西壮族自治区防城港市防城区云朗科技园一期工程综合业务楼1号楼7楼。公司充分依托集团的优质资源，业务范围不断拓展，目前已形成粮食类、建筑材料类和酒类生产贸易业务三大核心板块。

防城港市港醇啤酒有限公司（下称“港醇公司”）成立于2025年3月10日，注册资本为人民币500万元，是国有企业防城港市港发控股集团有限公司为打造防城港市本土啤酒品牌“港醇”成立的项目公司，由市港发集团旗下全资子公司防城港晟港达投资有限责任公司独资设立。公司正在加快建设年产2000吨标准化智能化精酿啤酒工厂，计划2025年10月建成投产。作为防城港晟港达投资有限责任公司多元化发展的重要成果，港醇公司自成立以来，便凭借国有企业的雄厚实力，获得了强大的资金支持与资源保障，迅速成长为区域精酿啤酒行业的新锐力量。

根据工作需要，现公开选聘防城港市港醇啤酒有限公司经理层成员（职业经理人），具体如下：

一、选聘的职位及工作地点

（一）防城港市港醇啤酒有限公司副总经理1人（职业经理人）。

（二）工作地点：广西防城港市

（三）工作职责：

1.负责对啤酒市场环境及行业情况进行研究和分析，确定营销战略、品牌战略、目标客群定位、产品策略、价格策略、渠道策略以及推广策略；

2.制定产品营销模式，代理商的选择标准，制定价格策略以及代理商管理体系；

3.根据品牌核心价值及形象定位，制定和实施品牌推广策略，提升品牌传播效率；

4.负责营销团队的搭建，建立营销团队考核激励体系；

5.负责计划、实施、检查、评估线上线下各类渠道营销活动落地执行；

6.负责开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；

7.管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划；

8.完成集团公司交办的其他工作任务。

二、选拔范围

在国内工作且符合资格条件的中华人民共和国公民。

三、资格条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.具有较好的职业素养。能忠实地执行总经理办公会决议，自觉维护企业的利益，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，公道正派，廉洁从业，有良好的职业信誉和诚信记录，自觉履行企业社会责任；

4.具有较强的专业素质。熟悉现代企业组织运作模式，熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解行业发展动态和方向；具有比较丰富的管理知识与工作经验，熟悉掌握战略管理、信息管理、采购管理、营销管理、财务管理和法律风险管理等方面的知识和技能；

5.具有较强的综合能力。有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题与突发事件的能力、发现和应对企业经营发展中重大问题的防控风险能力，以及较强的开拓创新精神、市场竞争意识；

6.具有较丰富的职业经历。有市场认可、公认度较高的成功任职经历和任期业绩；

7.具有良好的身心素质。身体健康、心态良好，能够适应复杂环境，胜任岗位工作。

（二）任职资格

1.具有5年以上企业经营管理工作经历或者与企业经营管理工作相关的经历；

2.大学本科及以上学历，学士及以上学位，工商管理、市场营销、经济学类、经济与贸易类、食品科学与工程类相关专业；

3.年龄40周岁以下（条件优秀者可适当放宽）；

4.具有3年及以上酒类行业或相关快消品（饮料、乳制品等）行业营销经验，熟悉酒类市场运作模式，具备良好的客户沟通能力和谈判技巧；

5.具有精酿啤酒或高端啤酒领域的深厚管理经验和成功案例优先；有客户资源、终端资源者优先；具备行业龙头企业管理经验优先；

6.符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》等有关法律法规及防城港市有关规定和党纪政纪有关规定。

四、选聘方法和步骤

按照发布公告、报名、资格审查、初试、复试、考察与体检、确定拟聘任人选及公示、聘任等步骤进行。

(一)发布公告

在集团公司官网、防城港人才网、广西人才网发布公告。

公告时间：即日起至2025年10月23日

(二)报名

采取网上报名+现场审核的方式，应聘者在报名截止日前，将填写完的附件中《防城港市港发控股集团有限公司公开选聘职业经理人报名表》及承诺书，会同个人的有效身份证、学历证、学位证、职称证书、职业（执业）资格证书等材料扫描件压缩打包，以“姓名+岗位”的格式，在报名的时间内发送至团人力资源部邮箱：gfhrzp@163.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+联系电话”。以上报名材料纸质版需提前备齐，在线下面试前需查验原件。

报名时间：即日起至2025年10月23日

(三)资格审查

集团人力资源部对收集到的报名资料进行详细审查和初步筛选，并电话告知资格审查通过的人员，同时将资格审查通过入围初试的人员名单在集团官网上发布。资格审查不通过者，不再另行通知。

(四)初试

入围初试人员需提交一份《精酿啤酒营销推广策划方案》（以下简称“方案”），公司将组织专业评审团队对方案进行综合评比，从方案的创新性、可行性、针对性、数据支撑度等维度进行打分，综合排名前6名的面试者进入复试（若进入复试最后一名的成绩出现并列，则并列人员同时列入面试人选），最终入围复试人选名单在集团官网上发布。

方案以Word或PDF格式提交，首页需注明“姓名 + 联系电话 + 精酿啤酒营销推广策划方案”；方案正文不少于1500字（不含封面、目录、附录），内容需逻辑清晰、数据支撑充分（可引用行业公开数据或过往实操案例数据）；不得利用生成式人工智能产品直接生成方案。

方案提交时间为自入围公告发布之日起7个工作日内，提交邮箱：gfhrzp@163.com（邮件主题需与方案首页标注一致，便于筛选），以邮件发送时间为准，逾期不再接收。本公司对提交的方案负有保密义务，仅用于本次招聘评审，不另作他用。

(五)复试

复试以线下答辩的形式进行，答辩内容围绕提交的策划方案展开，时长约20分钟/人（含10分钟方案讲解、7分钟评委提问、3分钟补充说明）。

复试时间、地点另行通知。

(六)考察与体检

根据复试人员的复试成绩，从高分到低分的顺序确定考察人选，若出现并列情况，则并列人员同时列为考察人选。集团公司派出考察组，对考察人选进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、遵纪守法、诚信记录、工作表现以及需要回避的情况等。如复试人员为社会自由职业者，则重点考察复试人员的社会背景和行业从业经历。对考察对象进行档案审查，凡是因重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清等无法进行有效考察的，不予确定为拟聘任人选。同时参照公务员录用的标准组织考察人选开展体检，体检费用由拟聘人选承担，未按时参与体检或体检中出现身体条件不适合本岗位者，取消聘用资格。考察不通过者、放弃体检者或体检不合格者，按照从高分到低分的顺序依次递补。

考察与体检的时间另行通知。

（七）确定拟聘任人选公示

集团人力资源部结合考察对象的最终成绩及考察情况、体检情况等，提出拟聘任方案，报集团公司党委会审议决定是否聘用。经党委会审议通过后，对拟聘任人选在集团公司官网、集团信息公开栏进行5个工作日的公示。 

（八）办理职业经理人聘用手续

经公示无异议后，依照法律法规和有关规定履行聘用手续，签订《聘任合同》《聘期目标责任书》和《年度目标责任书》，并办理相关备案手续。职业经理人首次任期实行试用期管理，试用期三个月，试用期满考核合格后正式聘任（任期时间连续计算），聘期为三年，聘期期满经考核通过可续聘。拟聘用人员需在入职前辞去原单位所任职务并解除劳动（或人事关系），在聘任期间，未经同意不得兼任其他职务。

（九）聘期考核指标

详见附件。

（十）薪酬待遇

职业经理人的薪酬由固定年薪+绩效薪酬+任期激励组成。计算方式如下:

1.固定薪酬为12万/年（税前），每月固定发放。

2.绩效薪酬为8万/年，与年度经营业绩考核完成情况联动挂钩。完成年度业绩目标100%时全额发放，超额或未完成则按比例浮动，完成率低于50%则不予发放。绩效年薪可进行季度预发，季度预发比例不超过全年绩效薪酬的15%。预发绩效强化过程管控，预发绩效薪酬比例与全年经营业绩目标完成进度相匹配。

3.任期激励与聘期内精酿啤酒合计净利润联动挂钩，根据任期考核结果，提取净利润超额部分的一定比例作为职业经理人的利润分红。三年任期完成后，任期考核结果≥80分、＜100分的，提取比例为15%；≥100分、＜120分的，提取比例为20%；≥120分的，提取比例为25%。考核结果经防城港市港发控股集团有限公司确认后，一次性兑现。

实行薪酬追索扣回制度，如发现职业经理人在任期内给企业造成重大经济损失或重大不良影响的，公司有权将已经兑现的绩效年薪、任期激励全部追回，并停止支付所有未支付部分。

（十一）其他福利

职业经理人享有与集团正式员工同样的差旅报销、伙食补贴等福利待遇。符合我司高层次人才引进条件的，按照《防城港市港发控股集团有限公司企业经营管理高层次人才引进暂行办法》享受相关政策及待遇，集团公司可免费提供60m²以内公寓使用（水电和物业等费用由个人自理）。

五、退出机制

职业经理人应该按照签订的聘任合同完成任期目标，期间原则上不得辞去聘任职务。职业经理人确有特殊原因需要辞去聘任职务的，应按照《聘任合同》的规定程序执行。职业经理人有下列情形之一的，不得提出辞去聘任职务: 

1.重要项目或者重要任务尚未完成，且必须由本人继续完成的； 

2.任期内发生相关责任问题尚未处理完毕的； 

3.其他原因不能立即辞职的。 

职业经理人出现下列情形之一的，应当予以解聘: 

1.试用期考核不合格或试用期主要经济指标下降10%以上(含10%)的； 

2.在任期考核或年度考核中，考核结果与考核目标差距较大，被认定为不适合继续从事本岗位工作的； 

3.严重违纪违法、严重违反公司管理制度被追究相关责任的；
    4.失职渎职或工作失误造成重大经济损失或重大负面影响的； 

5.窃取或泄露公司商业机密的；

6.侵犯公司知识产权的；

7.健康原因不能正常工作的； 

8.企业重组、整合、撤并等原因，原岗位不复存在的； 

9.工作需要或者其他原因，董事会认为应当解聘的。

六、内部转聘

符合条件的集团公司及下属子公司在职人员可平等参与职业经理人的公开选聘，通过市场化方式合理转换其身份。公司在职人员被聘任为职业经理人的，须与公司解除劳动合同关系。
    职业经理人聘任期满并通过任期考核后，在公司需要以及兼顾本人意愿的基础上，经其本人申请、子公司推荐且经集团党委会审议通过的，可转换身份成为集团公司及下属子公司正式中层管理人员。

未尽事宜请向广西防城港市港发控股集团有限公司人力资源部咨询。

联系方式:0770-2823875

邮箱：gfhrzp@163.com

公司地址：防城港市防城区云朗科技园一期工程综合业务楼1号楼九楼