——一论公开推荐处级干部

    本报评论员

    我市公开推荐处级干部的做法引起了社会各界的广泛关注，好评如潮。干部群众把这种选人用人的方法，评价为比“伯乐相马”更为客观，更为实在，更为有效的“现场赛马”，认为此举更易于鉴别人才，更有利于人才脱颖而出，对党的事业更加有利。

    “伯乐相马”和“现场赛马”是两种截然不同的“选马”方式。“伯乐相马”早已为人们所熟知，相传伯乐是春秋时期秦国人，具有鉴别千里马的特殊技能，很懂得识别马的优劣，经他“相”出来的都是名马，价钱十分昂贵。后来，人们常常把具有识别人才能力的人比拟为伯乐，而把有才能的人比拟为千里马。“伯乐相马”，功夫全在一个“相”字。“相”者，看也，就是依靠长期积累起来的经验审视、察看、品评马的优劣。伯乐“相马”，外看马的形象、骨架，内看马的精神和气质，“相”出了好马。但这样“相马”，毕竟带有相当大程度的主观随意性，在诸多因素的影响下，伯乐相马再厉害，也会有“相”走眼的时候。“相马”这样，“相人”也如此。更何况“千里马常有，伯乐不常有”。“现场赛马”则不然，全凭一个“赛”字了得，是优是劣，是千里马还是寻常马，一“赛”便知，让实践来检验，根本无须争辩。由此可见，“赛马”是识别千里马最客观，最实际，最直接，最有效的手段。比较“相马”，“赛马”更简单易行。“相马”需伯乐，然“伯乐不常有”，“赛马”无须非要有伯乐，当然有伯乐会更好，也无须对马看外形、察肥瘦、辩毛色，只须到赛马场上看结果便可。选人与“赛马”异曲同工，道理一样，一“赛”便可“赛”出能力与水平，“赛”出真才与实学。总之，实践已经证明并将继续证明，“赛马”是更科学地鉴别千里马的方法，更能挑选出真正的人才。

    其实，从我市公开推荐处级干部的环节看，已经是把“伯乐相马”和“现场赛马”结合运用了。公开推荐干部，就是让广大干部群众都来当伯乐，谁是人才，谁更优秀，谁是合适人选，干部群众心中有一把尺，手上有一杆秤，在平时的日子里，在长期的工作中，他们早就把身边的干部量好了，称好了，现在有了机会，大家自然地就乐于当一回伯乐，把自己心目中的千里马推举出来。三个臭皮匠，顶个诸葛亮。“公推”确实让广大干部群众推出了一批优秀干部。

    如果说群众“公推”是又一种意义上的“伯乐相马”，那么面试竞岗则是名副其实的“现场赛马”。“赛马”的核心是在公开、公平、公正条件下的平等竞争。各路由“群众伯乐”“相”出的“良马”云集一堂、参与“赛马”，目的就是要从众多“良马”中“赛”出千里马。在由专家，“两代表一委员”以及劳动模范组成的评议人员面前，参赛选手各展才能，不但赛知识、赛水平、赛能力，而且赛智赛勇，“赛场”成为了他们充分展示自己综合素质和能力的大舞台。所有参与竞赛的干部，留下了终生难忘的记忆。这样“赛马”，充分体现了公开、公平、公正、择优的原则，最可宝贵之处就是激活了干部这潭水。

    把“伯乐相马”和“现场赛马”结合在一起选拔人才。使“相马”和“赛马”优势互补，相得益彰，走出了一条选人用人的新途径，积累了新经验，确实值得庆贺、值得颂扬，更值得发扬。