港城统计小课堂│劳动工资报表填报指南

一、劳动工资统计调查方式

采用全面调查和抽样调查相结合的方法

（一）“一套表”法人单位年报采用全面调查方法，季报采用抽样调查方法。

（二）机关、事业单位年报、季报采用全面调查方法。

（三）除机关、事业单位以外的“非一套表”法人单位年报、季报采用抽样调查方法。

二、劳动工资统计主要指标

（一）从业人员期末人数（时点指标）

指报告期最后一日在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。包括在岗职工、劳务派遣人员和其他从业人员。

（二）从业人员平均人数（时期指标），不得用期末人数替代。

从业人员平均人数指报告期内（年度、季度、月度）平均拥有的从业人员数。 根据报告期不同分为：月平均人数、1-本季平均人数（非调查指标）、年平均人数。

计算公式:月平均人数=报告月内每天实有的全部人数之和/报告月的日历日数。

（三）从业人员工资总额（时期指标）

指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和。无论是计入成本还是不计入成本的，无论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

注意：

1.工资总额强调是税前工资,不仅包含基本工资、奖金、津贴和补贴以及其他特殊情况下支付的工资等，还包括“五险一金”中个人缴纳部分。

2.工资总额不包括从单位工会经费或工会账户中发放的现金和实物。

劳动工资统计原则

单位从业人员以“谁发工资谁统计（劳务派遣人员除外）”为基本统计原则。

劳务派遣人员按照“谁用工谁统计”的原则统计。

（三）工资总额统计遵循“何时发何时统”的原则，奖金和补发工资均在实发月份统计。