防城港支队聚焦转型升级推动全员岗位大练兵工作深入开展

来源:防城港消防救援支队 发表时间:2020-09-03 18:35

  为学习践行习近平总书记授旗训词精神,以强有力的练兵措施助推支队各项工作全面升级创优,不断提高队伍综合能力素质,防城港支队紧紧围绕“提质强能”这一核心目标,多措并举大力助推全员岗位大练兵工作加热升温,着力锻造新时期应急救援主力军和国家队。
  注重三个坚持,党委统抓增实效。一是坚持党委议训抓训。支队将全员岗位大练兵工作列为“党委工程”,制定《2020年度全员岗位大练兵方案》,召开全员岗位大练兵动员部署会,定期研训议训,专班实体运作,研判训练形势、审议训练方案、优化考核机制,压实各级谋打仗、研打仗、练打仗的责任。二是坚持主官领训。主官坚持以上率下,坚持“练兵先练将、考兵先考官、严下先严上”,到训练场上进行体能和车操训练,讲解示范动作要领,每周二、周四组织机关干部集中训练,每月集中考核,支队主官主动练、带头考,营造出主官带着班子练、班子带着机关练、机关带着基层练的浓厚氛围,充分发挥“头雁效应”,形成“雁阵效应”。三是坚持各级抓训。各单位根据不同层次、不同岗位指战员的实际情况制定练兵内容,加强通信指挥调度,开展了通信岗位实兵拉动50余次;成立防火督导专班,开展防火岗位督导检查42次;先后开展了财务、被装、装备、后勤岗位培训的培训班8次,提升队伍后勤保障能力;建立文秘人才库,有序开展文秘人员实岗轮训,不断增强全员专业素质和实战能力。
  健全三项机制,全力服务练精兵。一是健全练兵奖惩机制。结合绩效考评,制定练兵奖惩方案,综合练兵工作整体情况,开展年度大练兵活动先进单位和个人评选,评选表彰年度大练兵活动先进单位及个人,对训练成绩突出的,优先考虑晋升和评优评先,及时给予表彰奖励并送奖到岗、送奖到家,提升练兵荣誉感,激发指战员训练热情。同时对训练工作开展不力的单位及个人,予以批评通报,扣除相应绩效,取消年底评先评优资格。二是健全督导考核机制。发挥好考核“指挥棒”和“风向标”作用,成立督导考核组,推行考核制度,开展周、月和阶段性练兵考核,记录练兵考核成绩,建立起人员练兵档案,分析练兵薄弱环节,明确下一步训练方向,达到以考促练、以考促训的目的。三是健全安全保障机制。制定安全管理制度,把安全防事故贯穿工作始终,每月开展1次安全警示教育,认真分析研判应急救援和训练中的不安全因素,汲取各类安全事故教训;加强疫情期间指战员心理疏导以及安全卫生教育,邀请心理咨询师为指战员开展心理健康授课,邀请市中心医院专家开展疫情防控专题讲座;支队派出维修专班对各单位车辆装备及训练器材进行了全面检查维护保养,消除各类安全隐患,确保各级指战员练兵安全。
  突出三个结合,精武强能谋打赢。一是理论学习和战术研究相结合。组织基层战训骨干开展技战术研究,举办“战训业务大讲堂”,采取集中授课、视频教学、示范演示等形式,提升指战员业务理论水平。开展典型战例研讨活动,每月组织支队级战评4次,系统学习研究技战术。支队共组织理论授课48次,战例研讨30次,召开训练形势分析会23次,组织作战行动安全大讨论20次,。二是预案编制和实战演练相结合。针对高、低、大、化及人员密集场所等危险性较大场所,开展六熟悉50余家,演练40余家,修订完善灭火救援预案60余家。强化数据采集,从数据汇聚、战术战法、信息维护、实战应用等方面修订、完善数字化预案,组织开展灭火救援预案评比。疫情期间,支队针对全市5家定点医疗卫生机构,逐一开展熟悉、逐一修订完善预案、逐一开展灭火演练,做到“一场一策一预案”。三是专业培训与实战相结合。紧密结合全员岗位大练兵活动,推动高层、地下、大型综合体、石油化工等专业队伍转型升级,联合多部门组织开展油罐火灾扑救、液化烃罐事故处置等10余种实战操法以及警戒、评估、防护、侦检、洗消等技战术训练,开展大型石油化工演练3次。5月19日,广西自治区消防救援总队在防城港市中油能源有限公司组织开展2020年石油化工火灾事故处置综合实战演练,此次演练按照随机拉动、无预案导调的方式,立足于最大、最难、最复杂情况,开展“桌面推演+实战演练”,进一步提升了全市消防救援队伍石油化工火灾整体作战水平。针对“全领域、全过程、全灾种”的应急救援需要,组织地震、水域、化工、三合一场所等多个专业班组开展训练38次,地震救援力量集结拉动2次,水域救援分队拉动4次。7月下旬,防城港市人民政府举办2020年安全生产应急救援大比武,来自全市7个消防救援站、6家企业专职消防队、24个乡镇专职消防队和15个行业微型消防站84支参赛队326人参加了比赛,进一步增强了市、县、乡、企四级联合作战和快速反应能力,合力应对处置各类突发事故的能力,为全力保障全市安全稳定打下了坚实基础。