市国资委四项措施推进国有企业收入分配制度改革

　　一、 是积极推进收入分配制度改革 

　　根据《中共广西壮族自治区委员会 广西壮族自治区人民政府印发〈关于深化国有企业负责人薪酬制度改革的意见〉的通知》（桂发〔2015〕8号）精神，同步推进我市深化国有企业负责人薪酬制度改革意见、规范国有企业负责人履职待遇、业务支出意见、工资总额分类管理办法，建立健全了长效激励约束机制三项改革任务。              

　　二、是建立完善内部收入分配制度 

　　要求监管企业建立内部收入分配管理制度，包括：对子企业负责人业绩考核与薪酬激励制度、员工绩效管理和工资管理办法等，充分发挥收入分配的激励约束作用；建立正常工资增长机制，提高关键岗位、一线职工、低收入职工的工资水平；提高高技能、高技术等科技创新型人才的工资水平，留住人才。 

　　三、是加强工资总额的监督管理 

　　以保增长为目标，强化工资总额与经济效益联动机制，充分发挥薪酬分配的激励作用，严控人工成本的不合理增长。严格按照财政部〔2009〕242号文件要求，加强监管企业工资总额管理，凡企业以货币形式按期按标准发放或支付给职工的住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴、午餐补贴、节日福利等，均纳入工资总额管理。 

　　四、是进一步规范收入分配秩序 

　　严格规范工资外收入和福利管理，依法处理各类劳动关系，建立违法违纪行为责任追究机制，扣减了1家市直重点企业负责人的薪酬，开展了负责人履职待遇、业务支出专项治理工作。实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效机制，促进企业持续健康发展。