网站导航

当前位置:中国防城港 > 在线办事 > 民生领域服务 > 就业服务 > 劳动权益保障

防城港市及辖区劳动保障监察支队受理业务及办事流程

  • 发布日期:2017-11-02 09:19

  • 来源:市劳动保障监察支队

  • 作者:潘维秀

 防城港市及辖区劳动保障监察支队受理业务及办事流程

一、举报、投诉须知

    一)任何组织或者个人对违反劳动保障法律的行为,有权向劳动保障行政部门举报。

(二)劳动保障行政部门对举报人反映的违反劳动保障法律的行为应当依法予以查处,并为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。

(三)劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为,有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉,投诉人可推荐代表投诉。

 

二、管辖权限

按照国家法律和广西壮族自治区、防城港市相关文件规定,防城港市各级劳动保障监察机构管辖权如下:

(一)市直劳动保障监察机构管辖范围

1、中直、区直、市直国有企业、驻港单位;

2、港澳台商投资企业;

3、外商投资企业;

4、经市有关部门批准开工的建筑工程、水利工程、电网工程、铁路建设工程、交通行业施工工程等项目;

5、经自治区有关部门批准的建筑工程、水利工程、电网工程、铁路建设工程、交通行业施工工程等项目,在本市实施施工的,按照属地管理的原则分别由市直和各城区管理。

6、市直集体、民营、私营企业等属市工商行政管理局批准设立的各类企业;

7、属市民政部门批准设立的民办非企业单位等民办机构。

8、金川、钢铁、核电三大项目。

(二)各县、区劳动保障监察机构管辖范围:除(一)项里属市直劳动保障监察机构管辖范围以外的用人单位,按属地管辖原则进行管辖。

 

三、受理事项

主要受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的投诉、举报、咨询,均为免费事项。具体为:

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

  (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

  (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

  (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

 

四、市及各县、区劳动监察机构举报投诉电话、地址

 

  

投诉举报电话

 

防城港市劳动保障监察支队

0770-3235110

1897703011018977030112

 

防城港市金花茶大道市人力资源市场大楼二楼

 

港口区劳动保障监察大队

0770-286198218707701266

 

港口区渔洲坪港口区人力资源和社会保障局

防城区劳动保障监察大队

0770-3276876

 

防城区人力资源市场大楼二楼

 

东兴市劳动保障监察大队

0770-7689423

 

东兴市东兴镇广场路11号二楼

 

上思县劳动保障监察大队

0770-8514758

 

上思县思阳镇西华路

 

 

五、办事流程

(一)投诉

劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为,有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉,投诉人可推荐代表投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。流程为:

1.到防城港市劳动保障监察支队进行投诉;

2.进行投诉登记;

3.递交或填写投诉书,投诉文书应当载明下列事项:

1)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项;

3)投诉请求事项是否已经申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。

4.确认是否符合受理条件,对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处:

1)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;

2)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;

3)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

5.如不符合受理条件,则告之投诉人

6.如受理,则进行协调处理或立案

7.调查

8.处理

9.告之。内容为:

1)得到解决;

2)未得到解决:

3)未解决原因:支队无管辖权的,投诉事项应当通过仲裁、诉讼或已经通过的等。

10.案卷归档。

(二)举报

举报可通过电话或信件进行。流程为:

1.对举报信息进行确认,是否符合受理条件;

2.如不符合受理条件,则将相关材料归档

3.如受理,则进行协调处理或立案

后面流程与投诉相同。

 

六、办理时限

1.在接到投诉之日起5个工作日内依法受理或依法不受理。

2.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。

3.立案调查完成,在15个工作日内作出行政处罚(处理或责令改正)或者撤销立案决定;特殊情况,经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

收藏 打印 关闭