人事科工作人员及职责

    工作职责：
    1.严格遵守执行国家法律法规和有关政策规定，在医院党总支委和主管领导的领导下，执行医院的各项规章制度，全心全意为职工服务。
    2.贯彻执行党的组织路线和干部政策，在医院党总支委和院长的领导下，按照干部管理权限做好干部的培养、考核、选拔和任免工作。
    3.负责医院人事制度改革调研，拟定初步方案及组织实施，加强规范化管理及人才队伍的建设工作，积极做好人才的引进、培养、使用和激励工作。
    4.负责组织专业技术人员的职称晋升及资格考试工作，职务聘用工作，在职攻读硕士、博士、出国留学或学术交流人员协议书的签订，以及专业技术干部、管理干部、工人及聘用人员的年度考核工作。
    5.负责做好各科室的定编、定岗、定员计划和落实以及医院各类人员调配及职工劳动合同的动态管理工作。
    6.负责考勤和请假管理、出国政审、劳保福利、全院在册职工和离退休职工工资管理、人工成本核算工作，负责劳动能力鉴定、劳动仲裁、劳动人事专业计划统计、全院职工社会保险管理等工作。负责办理职工退休、辞职和延聘、返聘等手续以及全院职工请休假考勤事务。
    7.负责做好各层次毕业生的聘用工作，在有关科室协调下做好新进人员的岗前培训工作。
    8.负责人事档案管理工作，负责人事信息管理系统的日常维护及提供相关的信息数据资料。
    9.参与学科建设相关的各项工作。
    10.协助有关部门做好专业技术人员的继续再教育、职工的素质教育以及职工的慰问等工作。
    11.按政策规定解答和解决人事相关问题。
    12.完成上级领导交办的其他工作。

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