防城港市港发控股集团有限公司 关于开展2023年（第一批）中层管理人员竞聘上岗实施方案

为不断深化国有企业人事制度改革，推动国有企业改革三年行动的有关精神持续深入实施，进一步拓宽公司中层管理人员选拔任用通道，建立公平竞争、能上能下的选人用人机制，推动公司干部队伍向年轻化、知识化和专业化方向发展，结合集团公司实际，经研究，开展2023年（第一批）中层管理人员竞聘上岗工作，现制定实施方案。

一、指导思想

全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用，着力培养和打造高素质企业人才队伍，不断优化企业干部队伍结构，提高企业管理人员综合素质，全方位激发企业员工的工作积极性、主动性和创造性，为加快推进集团公司转型发展提供强有力的组织保障和人力资源保障。

二、基本原则

（一）坚持党管干部原则；

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（三）坚持德才兼备、以德为先、注重实绩原则；

（四）坚持事业为上、人岗相适、人事相宜原则；

（五）坚持干部队伍年轻化、知识化、专业化的原则。

三、组织领导

为加强对本次中层管理人员竞聘上岗工作的领导，成立防城港市港发控股集团有限公司中层管理人员竞聘上岗工作领导小组（以下简称“领导小组”），成员组成如下：

组  长：黄  耘  集团党委书记、董事长

副组长：黄福隆  集团党委副书记、副董事长、总经理

成  员：宋京洲  集团副总经理

陆世斌  集团副总经理

肖兴华  集团纪委书记

黄永富  集团副总经理

张俊锐  集团副总经理

骆祖任  集团公司顾问

韩春丽  集团总经理助理

杨孙祖  集团总经理助理

李振华  集团人力资源部副经理

领导小组下设办公室，具体负责竞聘上岗工作的组织实施，办公室主任由李振华同志（兼）任，办公室工作人员根据工作实际，从集团公司人力资源部、党群工作部、办公室等相关部门抽调。

四、竞聘岗位

本次竞聘上岗的中层管理人员岗位3个，具体如下：

（一）集团公司办公室副主任1名，

（二）集团公司纪检监察室副主任1名，

（三）集团公司法务审计部副经理1名。

五、竞聘资格条件设置

（一）基本条件

（1）具有中华人民共和国国籍。拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

（2）具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的思想政治素质、工作能力等方面的基本条件。

（3）具有强烈的政治意识和责任意识。能够把党的方针政策同集团公司实际工作相结合，坚决围绕市委、市人民政府工作部署和集团公司中心工作任务，认真履行职责。

（4）具有比较突出的工作业绩。熟悉现代企业管理，有胜任岗位管理工作的组织能力、文化水平、专业知识和综合素质。

（5）具有良好的职业操守。工作坚持原则、依法办事、清正廉洁、以身作则；坚持密切联系群众，坚持民主集中制；善于团结同志，具有良好的合作意识。

（6）具有大学本科及以上学历。

（7）连续三年年度考核称职以上。

（8）身体健康，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

（9）被认定有违反党纪、政纪等纪律行为规定的人员，受处分影响期未满或在处理中未定性的人员不得参加本次竞聘。

（二）岗位资格条件

（1）集团公司办公室副主任岗位：40周岁以下（1983年1月12日以后出生），中共党员，参加工作满三年以上，进入集团公司及下属子公司工作满两年以上，专业不限。

（2）集团公司纪检监察室副主任岗位：40周岁以下（1983年1月12日以后出生），中共党员，参加工作满三年以上，进入集团公司及下属子公司工作满两年以上，专业不限。

（3）集团公司法务审计部副经理岗位：40周岁以下（1983年1月12日以后出生），参加工作满三年以上，进入集团公司及下属子公司工作满两年以上，法学、审计学、法律事务等相关专业。

凡符合上述竞聘资格条件的集团公司总部的员工，下属各全资和控股子公司员工，均可报名参加本次中层管理人员的岗位竞聘。

六、竞聘办法

本次中层管理人员竞聘上岗不设开考比例，采取综合评分、择优聘用的办法，总成绩按“基本素质分（10 分）、民主测评分（10分）、集团公司领导评分（20分）、公开竞聘演讲得分（60 分）”的方法计算，满分为100分（不含加分项）。

（一）基本素质分。由符合竞聘条件的竞聘人员的学历、职称、近三年履职表现得分组成。由领导小组办公室在竞聘人员资格审查阶段对照评分项目评分。

（二）民主测评分。由领导小组办公室组织员工代表（由没有报名参加本次竞聘的中层管理人员和员工代表组成，原则上每个部门安排2-3名代表），在竞职演讲会期间，对竞聘人员进行民主测评。民主测评分为“同意”、“基本同意”和“不同意”三个档次，对应评分按“10分”、“5分”和“0分”计算，民主测评分等于总分相加，再除以有效票数为该项得分。

（三）集团公司领导评分。集团公司领导在从德、能、勤、绩、廉五方面对竞聘人员进行打分，取全体领导评分的平均分为该项得分。

（四）竞职演讲分。组织竞聘人员进行公开竞职演讲，每人演讲时间10分钟以内，演讲内容主要围绕对竞聘岗位认识、自身竞聘的条件和优势、竞聘上岗后的履职打算等内容进行。组成评委小组（设评委7--9名，由集团公司领导，以及不参与本次竞聘、且本部门没有员工参加本次竞聘的中层干部担任评委，具体名单待定），评委从仪表举止、语言表达、岗位认知、工作谋划、岗位匹配等方面对每个竞聘人员的演讲进行评分（满分60分，打整数分），去掉一个最高分和一个最低分后的平均分（保留至小数点后两位），为该名竞聘人员的竞职演讲得分。

 七、竞聘流程和时间安排

（一）信息发布。竞聘工作方案经集团公司党委研究同意后，通过集团公司网站、信息公开栏以及文件通知等形式发布。

信息发布时间安排：2023年1月13日前。

（二）组织报名。有意向且符合报名条件的员工，按要求填写《防城港市港发控股集团有限公司竞聘报名表》，提交工作领导小组办公室，报名还需提供本人身份证、学历证书、专业技术职称证书复印件各一份，同时提供原件以备审查（原件审查后退还本人）。每名竞聘人员只限报一个岗位。

报名截止时间：2023年1月28日18:00前。

（三）资格审查及基本素质评分。领导小组办公室组织集团公司人力资源部、党群工作部根据报名人员提供的报名信息及资料进行资格初审。对符合条件的，登记报名并通过公司网站和信息公开栏发布入围人选公告，同时对照基本素质评分规则，完成入围竞聘人员的基本素质评分。对不符合条件而未通过审查的，向报名人员反馈原因。

资格审查时间安排：2023年1月29日前。

（四）组织公开竞职演讲会，开展民主测评。领导小组组织召开公开竞聘演讲会，并组织完成计分工作。竞聘演讲会期间，同步组织员工代表根据竞职人员演讲情况，开展民主测评。

公开竞聘演讲和民主测评时间安排：2023年2月3日前。

（五）公司领导评分。领导小组办公室将集团公司领导评分表发给集团公司领导，完成评分后收回，并组织完成计分工作。

公司领导评分时间安排：2023年2月3日前

（六）确定考察对象人选。领导小组办公室汇总竞聘人员各项得分，根据竞岗测评总得分，确定每个应聘岗位的前2名竞聘人员为考察对象人选，以书面形式向集团公司党委报告，集团公司党委同意后，通过公司网站和信息公开栏发布考察公告。

确定考察对象人选时间：2023年2月7日前。

（七）组织考察。领导小组办公室组织成立考察工作组，通过个别谈话、民主测评等方式，对考察对象人选进行考察，通知考察对象准备个人三年工作总结，同步开展对考察对象人选进行档案审查，协调相关部门出具考察对象的廉政、综治、信访、学法用法、计生等证明。

考察时间安排：2023年2月10日前。

（八）确定聘任人选和聘任前公示。考察工作组形成考察报告，经领导小组审定后，提请集团公司党委会研究确定聘任人选，对拟聘任人选进行5个工作日的公示。如某一岗位暂无合适人选的，可暂不聘任。

确定聘任人选和聘任前公示时间安排：2023年2月17日前。

竞聘时间安排结合集团公司工作实际，可作适当调整，具体由领导小组研究决定并负责解释。

八、纪律要求

（一）集团公司全体干部职工要进一步提高思想认识，要从讲政治、顾大局的高度，充分认识此次公开竞聘上岗工作的重要意义，积极配合竞聘工作的开展，确保各项工作按计划完成。

（二）负责组织和参与竞聘上岗工作的工作人员，要按照竞聘上岗实施方案，严格遵守工作纪律和保密规定，做到公道正派，不得泄露考察情况和集体讨论情况。

（三）参加竞聘人员必须遵守竞聘工作纪律和秩序，服从组织安排，严禁拉票贿选、买官卖官、跑官要官、说情打招呼等违反组织人事纪律行为。

（四）集团公司纪委加强监督，对违反上述纪律规定，造成不良影响的，将严肃追究有关责任人责任，涉及违法犯罪的移送司法机构依法处理。

附件：

1.防城港市港发控股集团有限公司竞聘上岗报名表

2.防城港市港发控股集团有限公司竞聘上岗基本素质评分表

3.防城港市港发控股集团有限公司竞聘上岗民主测评表

4.防城港市港发控股集团有限公司竞聘上岗领导评分表

5.防城港市港发控股集团有限公司竞聘上岗演讲评分表

6.防城港市港发控股集团有限公司竞聘上岗评分汇总表